在换届工作中，普遍应用了群众推荐、民主测评、民主选举等环节，而这些环节基本上都涉及到要群众投票。群众投票从总体上讲是一种科学合理的方法，发扬了民主，体现了民意。但是受各种利益因素的影响，一些人也产生了一些不正常的投票心理，值得重视和注意。
一是嫉妒型心理。有的人对与自己年龄相近、资历相仿，或工作、生活环境相同相近的优秀干部心存嫉妒，不愿看到别人比自己提拔得快．因此故意在推荐、测评、选举时投不利于对方的票，想利用自己的投票压制他人，从而求得心理平稳。
二是投资型心理。有的人把投票作为自己政治上投资的一种手段，在投票时用是否有利于自己今后的政治经济利益来决定自己的投票取向。觉得某人提拔后可能会对自己有利就投有利于某人的票；否则，即使他人再优秀也尽力压制。
三是报复型心理。有的人投票时不是出以公心，而是对曾在工作中、生活中得罪过自己的人投恶意票，借投票发泄自己的不满情绪，实施报复。
四是无所谓心理。有的人觉得反正自己没有被提拔的希望，因此认为投票与已无关，对待投票态度不严肃，乱投一通。有的则认为干部任用是上级说了算，投票只是走过场，因此对待投票怀着“玩”和“混”的态度，不加思索，对选票一钩到底。有的甚至搞恶作剧，投票时同时选一些自相矛盾的选项，或填一些不相干的怪名字，使选票成为废票。
这些不正常的投票心理虽然不是主流现象，但其危害不容忽视。它影响了组织对干部真实情况的掌握和了解，影响了民主推荐、测评甚至选举结果的质量，有损于党的形象和事业，值得引起高度重视并注意加以克服。对此，一方面，要加强对干部群众投票行为的教育引导，另一方面，也要求我们辩证地科学地对待和分析投票结果，既要尊重民意，又要避免走入唯票是举的极端。
（澧组18）
