近期，省委拟提拔部分优秀县(市、区)委书记到省直单位任职，选拔部分省直机关优秀年轻厅级干部到市（州）任职。为进一步扩大干部选任工作的民主，选准用好干部，今天上午，省委召开省 “两代表一委员”座谈会，邀请24位省党代表、省人大代表、省政协委员就干部选任工作献计献策，省委常委、省委组织部部长黄建国出席会议并讲话。
座谈会上，冯湘保、王再德、骆伟等代表、委员畅所欲言，大家认为，要围绕服务科学发展和富民强省的发展大局，以公开、平等、竞争、择优为导向，创新干部选人用人机制；要突出综合考核评价，注重工作实绩考核，扩大考核的民主范围，建立群众认可的科学考核评价机制；要坚持合理、适时的交流原则，采取横向、纵向相结合的交流方式，加大干部交流力度，充分发挥人才优势。
黄建国对代表、委员的建言献策表示感谢。他指出，要继续做好干部选任工作。一要重导向。要把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过，善于领导科学发展的干部，把那些想干事、会干事、干成事又能共事、不出事的干部选拔到各级领导岗位上来；让那些长期在基层工作，埋头苦干、默默奉献的干部，让那些敬业爱岗、求真务实、不事张扬、勤政廉洁、不跑不要的干部得到重用，形成正确的用人导向和风清气正的用人环境。二要重基层。要以此次选任工作为契机，进一步激发广大干部安心基层干事创业的内在动力，激励更多的年轻干部主动到基层去，到艰苦的地方去，工作在基层、提高在基层。三要重民意。要坚持走好群众路线，让群众意见成为决定干部升迁与否的主要因素，让群众抓住干部的“官帽子”。要探索实行干部信息公开制度，定期开展选人用人满意度调查，加大选人用人违法违纪的查处力度，真正让选人用人在阳光下运行。四要重制度。要建立健全干部选拔任用、考核评价、定期交流等机制，使干部选拔任用工作更加科学化、规范化、制度化、常态化。
