朱金平（中共湖南省临澧县委）人类在认知外界事物时有很多心理效应会影响到认知的客观性、准确性。干部考察工作也是如此。组工干部必须自觉加以防范，确保识人察人的准确性。
一要避免“权威效应”，用全面的视角观察人。权威效应是指一个人因为地位高、有威信，更容易得到别人认可的现象。在干部考察工作过程中，出自级别高、工作能力强的人话的分量很可能重一点。其实，“权威”并不总是正确的代名词。要用正确的心态对待“权威”，既尊重“权威”，又不迷信“权威”，把“权威”与“非权威”的意见相互对比、印证，从而作出全面、准确的评价。二要走出“定势效应”，用发展的眼光了解人。“定势效应”是指人们习惯于从固定的角度来观察、思考事物。某些考察者在对熟悉的干部进行考察时，往往带着以前的印象进行考察。走出“定势效应”，要用发展的眼光看人，对很熟悉的干部，也要认真细致地进行考察，杜绝侥幸心理、“偷懒”行为，掌握更多、更全面、更细致的第一手资料。三要防止“投射效应”，用客观的标准衡量人。所谓投射效应是指把自己的感情、意志投射到他人身上的一种认知障碍。在干部考察过程中，考察者在综合考察信息过程中，会不知不觉把自己的意识强加于考察对象。防止“投射效应”关键要掌握更全面的考察信息，反复对比，理性思考，尽量让观点少受自我意识的干扰。四要打破“晕轮效应”，用理性的思维辨析人。人们在了解他人时，如果对他的某种特征印象非常突出，往往掩盖了对其他品质和特征的了解。打破“晕轮效应”要做好考察准备，对重点了解哪些方面的情况和问题做到心中有数。要善于辨析考察信息，分清本质与表面，把考察对象的“像”画准。
